小编旨在探讨资格审查过程中刷人概率的问题，并分析资格审查通过是否会收到通知。通过对资格审查流程、选拔标准、竞争激烈程度、通知方式等多个方面的分析，旨在为求职者提供参考，帮助他们更好地了解资格审查的实际情况。
资格审查会刷人概率
资格审查是招聘过程中的一道重要关卡，其目的是筛选出符合基本条件的候选人。以下是影响资格审查刷人概率的几个方面：
选拔标准严格
资格审查的选拔标准通常较为严格，包括学历、工作经验、专业技能等。这些标准旨在确保候选人具备一定的素质和能力，以满足岗位需求。不符合这些标准的求职者很容易在资格审查中被刷掉。
竞争激烈
在当今就业市场中，竞争异常激烈。许多岗位吸引了大量求职者，而企业往往只能从众多候选人中挑选出最优秀的人才。这种情况下，资格审查的刷人概率自然会提高。
岗位需求与个人能力不匹配
有时候，求职者的个人能力与岗位需求并不完全匹配。即使通过了资格审查，也可能在后续的面试或考核中被淘汰。这种情况下，资格审查的刷人概率同样较高。
资格审查通过会通知吗
资格审查通过后，求职者是否能够收到通知，主要取决于以下几个因素：
企业通知方式
不同企业对于资格审查通过的通知方式有所不同。有的企业会通过电子邮件、短信或电话等方式通知，而有的企业则可能不主动通知，需要求职者主动查询。
岗位性质
对于一些重要岗位或特殊岗位，企业可能会更加重视资格审查的结果，并主动通知通过者。而对于一些普通岗位，企业可能不会过于关注，因此通知的概率相对较低。
求职者关注度
求职者对于资格审查的关注程度也会影响是否收到通知。如果求职者对某个岗位非常感兴趣，并持续关注相关信息，那么即使企业没有主动通知，他们也可能通过其他途径了解到自己的资格审查结果。
资格审查会刷人概率的影响因素
资格审查会刷人概率的影响因素还包括：
资格审查流程复杂
一些企业的资格审查流程较为复杂，包括多轮筛选、笔试、面试等。在这个过程中，不符合要求的求职者很容易被刷掉。
企业招聘需求变化
企业在招聘过程中可能会根据实际情况调整招聘需求，这也会影响资格审查的刷人概率。例如，如果企业突然缩减招聘人数，那么资格审查的通过率可能会降低。