小编旨在探讨政审时档案缺少材料的情况，分析是否会影响录用结果，并提出相应的解决办法。文章从政审的重要性、档案材料缺失的影响、应对策略、补救措施、法律依据以及心理调适等方面进行详细阐述，旨在为相关人员提供参考和指导。

政审时档案缺少材料的影响

政审是公务员、事业单位等招聘过程中不可或缺的一环，它主要考察应聘者的政治素质、道德品质和遵纪守法情况。档案材料作为政审的重要依据，其完整性直接关系到政审的准确性。以下是档案材料缺失可能带来的几个影响：

1. 影响政审结果：档案材料缺失可能导致政审部门无法全面了解应聘者的背景信息，从而影响政审结果的公正性。

2. 延长招聘流程：政审部门需要补充缺失的档案材料，这可能会延长招聘流程，影响招聘进度。

3. 增加招聘成本：为了补充缺失的档案材料，政审部门可能需要投入更多的人力、物力和财力。

政审时档案缺少材料的应对策略

面对政审时档案缺少材料的情况，应聘者可以采取以下几种应对策略：

1. 及时沟通：发现档案材料缺失后，应聘者应立即与政审部门沟通，说明情况，争取尽快解决问题。

2. 主动提供：如果应聘者手头有相关材料，应主动提供，以便政审部门尽快完成政审工作。

3. 寻求帮助：如果应聘者无法自行解决档案材料缺失的问题，可以寻求亲朋好友、学校或工作单位等相关部门的帮助。

政审时档案缺少材料的补救措施

针对政审时档案缺少材料的情况，以下是一些补救措施：

1. 补充材料：应聘者可以提供相关证明材料，如户口本、身份证、等，以证明自己的身份和背景。

2. 联系原单位：如果档案材料缺失是由于原单位未及时转移所致，应聘者可以联系原单位，请求协助补充材料。

3. 法律途径：在极端情况下，应聘者可以通过法律途径解决档案材料缺失问题，如向法院提起诉讼。

政审时档案缺少材料的法律依据

我国相关法律法规对政审时档案材料的要求有明确规定。以下是一些相关法律依据：

1. 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员录用应当依法进行政审，政审内容包括政治素质、道德品质、遵纪守法等方面。

2. 《中华人民共和国档案法》规定，档案材料应当真实、完整、准确，任何单位和个人不得伪造、篡改、销毁档案材料。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在招聘过程中，应当依法进行政审，不得以应聘者档案材料缺失为由拒绝录用。

政审时档案缺少材料的心里调适

面对政审时档案缺少材料的情况，应聘者应保持冷静，以下是一些建议：

1. 保持自信：相信自己的能力和素质，不要因为档案材料缺失而影响自信心。

2. 积极应对：以积极的心态面对问题，主动寻求解决办法。

3. 保持沟通：与政审部门保持良好沟通，及时了解政审进展情况。

政审时档案缺少材料可能会对录用结果产生影响，但并非不可解决。应聘者应采取积极应对策略，及时沟通、主动提供材料、寻求帮助，并了解相关法律法规。保持良好的心态，以积极的态度面对问题。通过以上措施，相信应聘者能够顺利解决政审时档案缺少材料的问题，实现自己的职业目标。